Le portage salarial en quelques mots
Le portage salarial est un dispositif légal tripartite qui réunit trois parties : le consultant indépendant, la société de portage salarial, et l'entreprise cliente. Il permet à un professionnel de travailler en toute autonomie sur ses missions, tout en étant embauché par la société de portage qui gère l'ensemble de ses obligations administratives, sociales et comptables.
Concrètement, vous trouvez vos propres clients et négociez vos tarifs librement. La société de portage ici Portage UP se charge de facturer votre client, de prélever ses frais de gestion, puis de vous verser un salaire mensuel accompagné d'un bulletin de paie.
💡 En résumé : vous avez la liberté d'un entrepreneur (choix de vos missions, de vos clients, de votre rythme) avec la sécurité d'un salarié (chômage, retraite, mutuelle, prévoyance).
Ce statut est encadré par la loi depuis 2008 et renforcé par l'ordonnance du 2 avril 2015, qui lui a donné un cadre juridique solide au sein du Code du travail. Il s'est depuis largement démocratisé, notamment dans les secteurs du conseil, de la formation, de l'informatique et du management de transition.
Les 3 acteurs du portage salarial
Le portage salarial implique une relation tripartite entre trois parties aux rôles bien distincts :
Le consultant porté
Vous. Le professionnel indépendant qui réalise les missions et facture ses prestations via la société de portage.
La société de portage
Portage UP. Elle vous emploie sous CDI ou CDD, gère la facturation, la paie, les charges et la conformité légale.
L'entreprise cliente
Votre client. Il signe un contrat de prestation avec Portage UP et règle les factures pour les missions que vous réalisez.
Cette triangulation crée un cadre sécurisé pour toutes les parties : le client bénéficie d'un interlocuteur structuré, vous bénéficiez d'une protection sociale complète, et la société de portage joue le rôle de garant administratif et légal.
Pourquoi choisir le portage salarial?
Le portage salarial cumule les atouts des deux statuts les plus répandus pour les indépendants sans leurs inconvénients majeurs.
Accès aux droits sociaux complets
Assurance chômage (ARE : Aide au Retour à l'Emploi), retraite complémentaire, mutuelle d'entreprise, prévoyance, congés payés : vous bénéficiez des mêmes droits qu'un salarié classique.
Liberté totale dans votre activité
Vous choisissez vos missions, vos clients, votre rythme et votre tarif journalier. Aucune contrainte hiérarchique, aucun lien de subordination.
Zéro gestion administrative
Facturation, déclarations sociales, bulletins de paie, comptabilité tout est pris en charge par Portage UP. Vous vous concentrez sur votre métier.
Démarrage immédiat
Pas de création de société, pas de statuts à rédiger, pas de capital à déposer. Vous pouvez démarrer une mission en moins de 48 heures.
Optimisation de la rémunération
Les frais professionnels sont déduits avant calcul des charges, ce qui augmente votre net.
Qui peut recourir au portage salarial ?
Le portage salarial n'est pas ouvert à tous les profils. La loi encadre précisément les activités éligibles et les conditions d'exercice.
✓ Éligible
- Consultants et experts métier
- Formateurs et coachs professionnels
- Ingénieurs et développeurs IT
- Managers de transition
- Professions du conseil (RH, marketing, finance)
- Freelances en reconversion
- Retraités souhaitant continuer à travailler
✗ Non éligible
- Professions réglementées (médecins, avocats, notaires)
- Activités de service à la personne
- Missions ne nécessitant pas d'expertise spécifique
- TJM inférieur à 250 € / jour
- Activités à caractère commercial (vente directe)
📌 TJM minimum légal : Depuis l'ordonnance de 2015, le taux journalier minimum pour exercer en portage salarial est fixé à 250 € / jour (environ 77% du plafond mensuel de la Sécurité sociale). Ce seuil garantit une rémunération nette décente après prélèvement des charges obligatoires.
Portage salarial vs autres statuts
Chaque statut a ses avantages. Voici une comparaison objective pour vous aider à choisir le plus adapté à votre situation.
Comment fonctionne concrètement le portage ?
Le cycle d'une mission en portage salarial suit un processus simple et structuré en quelques étapes clés.
Vous trouvez une mission
Vous négociez directement avec votre client la nature de la prestation, la durée et votre TJM. Portage UP ne s'implique pas dans cette étape.
Signature des contrats
Portage UP rédige un contrat de prestation avec votre client et vous signe un contrat de travail (CDI ou CDD). Tout est géré en ligne en moins de 48h.
Réalisation de la mission
Vous travaillez en totale autonomie chez votre client. En fin de mois, vous déclarez vos jours travaillés via votre espace personnel Portage UP.
Facturation automatique
Portage UP émet la facture auprès de votre client en votre nom et assure le suivi des paiements. Vous n'avez rien à faire.
Calcul de votre salaire
Sur le montant encaissé, Portage UP déduit ses frais de gestion, les cotisations sociales patronales et salariales, puis vous verse votre salaire net.
Virement et bulletin de paie
Vous recevez votre salaire net sur votre compte bancaire accompagné d'un bulletin de paie complet.
Un statut encadré par la loi
Le portage salarial bénéficie depuis 2015 d'un cadre juridique complet et sécurisé, ce qui en fait l'un des statuts d'indépendant les plus protecteurs du marché.
📜 Textes de référence
Ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 — relative au portage salarial. Intégrée dans le Code du travail aux articles L1251-60 à L1254-32. Elle définit les conditions d'exercice, les droits et obligations des trois parties, et impose la signature d'une convention collective nationale de branche.
Accord de branche du 22 mars 2017 — convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219), qui précise les rémunérations minimales, les indemnités d'apport d'affaires et les garanties financières obligatoires.
✅ Portage UP est conforme à la convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219) et dispose de toutes les garanties financières exigées par la loi. Vos salaires sont protégés.
Toute société de portage salarial doit obligatoirement souscrire une garantie financière auprès d'un organisme habilité, afin de sécuriser le paiement de vos salaires même en cas de défaillance de la société. Portage UP respecte l'ensemble de ces obligations.